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2006年 01月 27日
久しぶりです。更新が全く出来ておらず申し訳ありません。
さて、今回は、業界のアキレス腱ということで、「労働環境」についてお話してみたいと思います。 まず、パチンコホールにて従事されておられるスタッフ(アルバイト)の皆さんは、社会保険に加入されておられるでしょうか? 恐らくほとんどの中小ホールでは、未加入もしくは加入に向けて努力をされておられる常態であると思います。 経営理念やビジョンには、良い会社にしたい。社員スタッフを幸せにしたい。等の言葉が掲げられていますが、実際は社員は加入しているが、アルバイトまでは加入していないのが実情ですし、全加入すれば、労働分配率が跳ね上がり、赤字転落になってしまうところも少なくないと思います。 また、パチンコホール業界だけでなく、他業界でも同じような問題を抱えていられます。 全てのスタッフが社会保険加入を望んでおられるとは限らず、杓子定規的に加入手続きを進めると様々な問題が顕在化してくることも想像に難しくありません。 しかし、コンプライアンス経営、理念の実現から近い将来において、環境を整備しなければならないのではないでしょうか。 その為にも、時間をかけた計画的な実施に踏み切り、労働環境を整備することで、社員スタッフのモティベーションを高め、業績向上に結び付けることができる仕組みを考えなければならないと思います。 いずれにせよ、しっかりと経営に関する知識を学び、高質な人材確保が可能な環境を整備する事が、最重要課題であることは確かですね。 「わかっちゃいるけど利益が出なくなるんだよなー・・・・・」 ホール経営者の悲哀が聞こえてきそうです。 だから「業界のアキレス腱」?????
by e-ams
| 2006-01-27 10:30
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